Как СИБУР помогает школьникам найти будущую профессию

Подготовка кадров — процесс, который нужен обеим сторонам сразу. Работодатели хотят привлечь подготовленных и мотивированных сотрудников, а вчерашние школьники — получить квалификацию, которая обеспечит им рабочее место и высокую зарплату. Как помочь и тем и другим? У СИБУРа есть ответ: нужна системная работа с потенциальными сотрудниками начиная прямо со школьной скамьи.

Как именно это делается в компании, рассказал эксперт корпоративного университета СИБУРа, руководитель Тюменской областной молодежной ассоциации тренеров Виталий Скоморохов в рамках деловой программы IX Международного чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек».

Сегодня СИБУР выстраивает свою систему привлечения молодых талантов на свои предприятия из нескольких ступеней. На первой из них наши специалисты впервые знакомят учеников 8–9-го классов с нефтехимией.
Далее в 10–11-м классах эту работу продолжают — например, в специализированных классах СИБУРа в четырех школах Тобольска и Казани. Благодаря этому проекту школьники развивают свои инженерные компетенции и получают дополнительную мотивацию выбрать именно эту сферу профессионального развития. По итогам 2022 года 100% учеников таких классов выбрали именно инженерные специальности.

Для учеников 10–Г11-го классов мы также устраиваем экскурсии на производства, организуем проектную научно-исследовательскую деятельность. А наши 14 вузов-партнеров (например, РХТУ, ТПУ) проводят интенсивную подготовку к сдаче ЕГЭ по профильным предметам.

Когда молодые таланты уже поступили в колледж или вуз, для их дальнейшего развития мы приглашаем их на образовательные программы корпоративного университета СИБУРа. Так мы сопровождаем самых заинтересованных ребят от 8–9-го класса до работы на одном из наших предприятий. Молодым везде в СИБУРе дорога!

#СИБУРнаХайтеке #ДаоПолимера