▶️ Нейросети пишут резюме лучше людей. И это уже не ощущение - это цифры.

В исследовании на arXiv действительно подтвердили то, о чём все догадывались:
резюме, написанные с помощью ИИ, проходят отбор заметно чаще. Но есть нюансы, которые обычно теряются в пересказах:
Да, разница есть - и она может быть существенной. Основная причина - не «гениальность ИИ», а банальная оптимизация под ATS (те самые фильтры HR). Ручные резюме чаще проигрывают не потому что хуже, а потому что хуже структурированы и не попадают в ключевые паттерны.

Исследователи действительно зафиксировали эффект, который назвали self-preference bias:
👉 модели лучше оценивают тексты, похожие на те, что они сами генерируют
👉 проще говоря - ИИ “любит” свой стиль

Но важно понимать: это не значит, что HR сидят и сравнивают GPT vs Claude - это значит, что автоматические фильтры и алгоритмы оценки могут быть смещены в сторону «типичных ИИ-текстов».

❗️ Главный вывод не в том, что «надо писать резюме через ИИ». А в том, что рынок подстроился под машинное чтение.
Резюме теперь - это не про «красиво рассказать», а про:
- структуру
- ключевые слова
- предсказуемость формата и попадание в алгоритм

И да - если вы пишете руками, вы почти гарантированно проигрываете тем, кто хотя бы прогнал текст через модель. Раньше боялись, что HR отсеют резюме «слишком шаблонное» - теперь риск наоборот - отсеют слишком «человеческое».

👉 ИИ - это уже не преимущество
👉 это базовая гигиена

А вот преимущество теперь - это как раз выйти за пределы этого шаблона, но не сломать алгоритм.

Шурыгин.IT – про технологии без иллюзий