«Боюсь, что в обороне нашего отечества многое упущено. До сей поры мы об этом не думали, каждый был занят своим делом, однако последние события вселяют в нас тревогу». Франц Кафка, «Старинная запись».

Чем больше успехов у противника, чем масштабнее его планы по перевооружению, тем радикальнее предлагаемые рецепты по борьбе с ним. О ядерном оружии и ударах по Лондону не порассуждал только ленивый. Мобилизация многим видится панацеей, мгновенным решением всех проблем.

Но давайте на секунду представим какой будет эта мобилизация. Не идеальный вариант из телеагитки, а реальный. Наивно полагать, что «эффективные менеджеры», завалившие все темы, за которые доселе брались, в вопросе мобилизации покажут класс, мастерство и работу на результат. Вспомним хотя бы историю с мессенджером MAX. Вспомнили? А ведь мобилизацию будет проводить персонал такого же, если не худшего качества. И в зоне БД мобилизованных с высокой долей вероятности ждет незабываемая встреча с непотопляемым Пузiком или вернувшимися на исходные убийцами Техаса.

Проблемы на внешнем контуре или ТВД никоим образом не решатся без изменений внутри России. Без глубокой ротации управленческого персонала, запуска социальных лифтов, смены установок, критериев, приоритетов. Если не поменять начинку, не провести смену управленческого софта и персонала, то любой, даже самый здравый и перспективный план обернется трагифарсом. И это касается не только армии: эффективная военная реформа возможна лишь как часть общероссийской кардинальной системной реформы.

РМУ