Российская система здравоохранения сохраняет устойчивый кадровый дефицит, несмотря на рост числа соискателей на рынке труда. По итогам первого полугодия 2026 года количество размещенных медицинскими работниками резюме увеличилось на 21%, однако большинство кандидатов уже имеют работу и рассматривают предложения исключительно в целях повышения уровня доходов и улучшения условий труда. При этом, по оценкам Минздрава, дефицит кадров составляет около 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала.
На это обратила внимание издание «Известия».

Согласно совместному исследованию «Ингосстраха», сети клиник «Будь Здоров» и SuperJob, число открытых вакансий в отрасли за год сократилось на 14%, однако это не свидетельствует о насыщении рынка. Работодатели отмечают, что конкуренция за квалифицированных специалистов остается высокой, а большинство соискателей фактически не являются свободными кандидатами.

Наиболее востребованными остаются терапевты, неврологи, хирурги, врачи ультразвуковой диагностики, стоматологи-терапевты, процедурные медицинские сестры и ассистенты стоматологов. Многие специалисты совмещают работу сразу в двух-трех медицинских организациях, что ведет к росту профессионального выгорания.

Высокая нагрузка подтверждается и данными исследования. Медицинские работники остаются одной из наиболее перерабатывающих профессиональных групп: объем сверхурочной занятости достигает почти 40% месячной нормы рабочего времени. Одновременно 39% медицинских сестер и 38% врачей работают сразу в нескольких учреждениях.

Наибольшее число вакансий приходится на Москву, Санкт-Петербург, Свердловскую область, Краснодарский край и Татарстан. Вместе с тем наиболее острый дефицит кадров фиксируется в регионах. Ранее главный внештатный специалист Минздрава по ревматологии Александр Лила отмечал, что обеспеченность ревматологами остается критически низкой: в ряде субъектов, включая Камчатский край, прием ведет лишь один специалист на весь регион, из-за чего пациентам приходится преодолевать сотни километров для получения профильной помощи.

О нехватке кадров регулярно сообщают и сами медицинские работники. Так, врач одной из больниц Ленинградской области весной 2026 года заявил, что за последние десять лет штат медицинского персонала последовательно сокращался. По его словам, в учреждении остались один терапевт и один невролог, курирующие ежедневно до 30 пациентов каждый, отсутствуют кардиолог, эндокринолог и онколог, а хирургическая служба представлена тремя специалистами, при этом рентгенологом работает врач пенсионного возраста. Молодые специалисты также сообщают о регулярных переработках. В частности, терапевт из Карелии рассказал, что систематически вынужден задерживаться после окончания рабочего дня.

По оценке участников рынка, кадровый дефицит сохраняется практически во всех сегментах здравоохранения. Только в Москве на одно резюме врача приходится более 15 открытых вакансий, тогда как потребность в среднем медицинском персонале еще выше. Среди наиболее дефицитных специальностей - оториноларингологи, терапевты и врачи ультразвуковой диагностики.