% работающих россиян не обследуют свое репродуктивное здоровье, и только % граждан используют возможности по проверке женского и мужского здоровья при помощи работодателя!

Такие данные были представлены Аналитическим центром ВЦИОМ в ходе заседания Комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров.

В ходе заседания участники встречи обсудили, какие программы по репродуктивному здоровью реализуются в российских компаниях, включены ли специальные услуги в ДМС и как выстроено информирование сотрудников.

Модераторами встречи выступили Владислав Горбачев, сопредседатель комиссии, бизнес-партнер по управлению рисками ОБТ Про, и Екатерина Холодкова, сопредседатель комиссии, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников Лемана ПРО.

«Многие включают в программы ДМС услуги по репродуктивному здоровью, однако, не все сотрудники, особенно мужчины, активно ими пользуются», – отметил Владислав Горбачев.

Екатерина Холодкова подчеркнула: «Программы по репродуктивному здоровью должны быть встроены в комплексную систему заботы о здоровье сотрудников: это отражается на общей физической подготовке, способствует отказу от вредных привычек, помогает наладить ментальное состояние. Важно доносить информацию до каждого сотрудника».

«На что стоит обратить внимание бизнесу: люди не видят системной поддержки работодателей, потому что не знают о существовании корпоративных программ, связанных с репродуктивным здоровьем», – заметил Иван Грузинов, руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» Департамента социальных исследований Аналитического центра ВЦИОМ.

Алексей Вигдорчик, директор департамента развития продуктов личного страхования группы «Зетта Страхование» отметил: «Профилактика позволяет людям оставаться здоровыми. Но также важно поддерживать здоровый образ жизни, который включает в себя занятия спортом, правильное питание и поддержку ментального благополучия».

Наталья Костенко, начальник управления организации медицинской помощи Центральной дирекции здравоохранения филиала РЖД, поделилась, что в компании ежегодная диспансеризация является обязательной. Каждому сотруднику предоставляется расширенная программа полиса ДМС, включающая и услуги ЭКО, ведение беременности, генетические тесты, большое внимание уделяется превентивной и персонализированной медицине.

Мероприятие завершилось вопросами из зала. Эксперты отметили большой интерес участников к теме репродуктивного здоровья и вопросам информирования.

Подробнее о встрече

Ассоциация менеджеров в МАХ