Коллеги, у нас еще один кейс с неочевидным финалом и голосование, присоединяйтесь.

Ситуация: медицинская клиника искала сотрудника. HR провёл собеседование, кандидат подошёл. Чтобы не терять время, заранее взял у него документы для трудоустройства — паспорт, СНИЛС, сертификаты и другие документы. А дальше, не дожидаясь ни выхода на работу, ни подписания трудового договора, оформил приказ о приёме и отчитался в Социальный фонд.

Кандидат на работу так и не вышел. Договор не подписал. Зато в своей электронной трудовой обнаружил запись: сначала приняли, потом уволили.

После чего подал жалобу в РКН.
В результате — суд.

Голосуйте за исход дела.
Через пару дней расскажем, чем все закончилось.