Рабочие поднялись против невыносимых условий труда!
 
12 июля работники хлебозавода «Коломенский» отказались заходить в цеха, где температура воздуха достигала 39,2°C. Нормальной вентиляции там нет, а за несколько часов переговоров администрация так и не дала коллективу гарантий, что условия изменятся.
 
Вместо решения вопроса руководство стало выяснять, почему люди считают возможным не выходить на работу. Затем последовали предупреждения о неоплате этих дней и попытки разговаривать с работниками поодиночке. Приём старый: отделить наиболее активных от коллектива, надавить, запугать остальных и тем самым сломить общее сопротивление.
 
Работники при этом пока не объявляли забастовку. Они отказались выполнять работу в условиях, опасных для жизни и здоровья, сославшись на статью 216.1 Трудового кодекса. Не получив от администрации конкретных обязательств, люди покинули территорию предприятия.
 
Для меня подобные истории не в новинку. Несколько лет назад мы уже защищали рабочих московского хлебокомбината «ПЕКО», которому угрожали банкротство, сокращение производства и массовые сокращения. Работников тогда тоже подвергали притеснениям, мешали выйти на встречу, создавалась крайне непростая обстановка. Мы придали проблеме публичный характер, оказывали политическую поддержку, направляли депзапросы и требовали проверки действий руководства предприятия. После этого вмешательство прокуратуры способствовало урегулированию ситуации и предприятие до сих пор успешно работает, за что нам благодарны многие жители СВАО.
 
Меняются названия предприятий и фамилии собственников, но отношения между трудом и капиталом остаются прежними. Рабочий продаёт работодателю свою рабочую силу, вверяя хозяину предприятия своё здоровье и жизнь. Для человека температура под 40 градусов означает реальную угрозу – тепловой удар — довольно страшная штука. Для владельца остановка линии — недополученная прибыль. Поэтому дополнительные расходы на обеспечение человеческих условий труда пытаются заменить давлением и разговорами о дисциплине.
 
Но именно труд коллектива создаёт продукцию и доход предприятия. Благополучие собственника не должно оплачиваться здоровьем тех, кто работает у печей и на производственных линиях.
 
Я направил депутатский запрос руководителю Роспотребнадзора, копию — главному государственному санитарному врачу России. Считаю, что должностным лицам следует обратить внимание на ситуацию, поддержать законные требования работников и принять меры для обеспечения безопасных условий труда. Кроме того, предложил вернуть в нормативные акты обязательное сокращение рабочего дня при превышении допустимой температуры. До марта 2021 года такое требование прямо содержалось в санитарных правилах. 
 
Обязанность обеспечить безопасность на производстве лежит на работодателе. Это установлено статьёй 214 Трудового кодекса и не должно зависеть от того, насколько соблюдение закона удобно или выгодно администрации.
 
P.S. Одной из первых марксистских книг, которые попали в мои руки, было «Положение рабочего класса в Англии» за авторством Фридриха Энгельса. Сколько бы нам ни говорили, что капитализм стал более цивилизованным – множество его варварских проявлений до сих пор можно найти во множестве областей. Есть что-то глубоко трагичное в том, что описание труда рабочих на фабриках XIX века перекликается с тем, что мы видим в веке XXI. Капитализм в основных чертах остался прежним, его стремление к максимизации прибыли хозяина пожирает всё. Только солидарные действия рабочих и коммунистов способны изменить положение вещей.

Денис Парфенов | Вконтакте | Одноклассники | Youtube