«Скрытая безработица»: компании сокращают рабочую нагрузку

На фоне рекордно низкой официальной безработицы всё заметнее становится другое явление — сокращение рабочей нагрузки внутри крупных компаний. Во втором квартале 2026 года около 1,59 млн человек в крупных организациях находились в простое или работали неполное время. Это максимальный показатель с пандемийного 2020 года.

Работодатели адаптируются к новой ситуации

Вместо масштабных увольнений компании всё чаще используют более мягкие способы сокращения расходов — простои, неполную занятость и изменение рабочих графиков.

Крупные работодатели, среди которых ММК, ВТБ, РЖД и ВЭБ, уже начали пересматривать свои расходы и подходы к организации работы.

Отдельные компании идут дальше: например, «Новые облачные технологии», разработчик российского офисного ПО, сократили значительную часть сотрудников.

Таким образом, ситуация на рынке труда меняется не только через показатель официальной безработицы. Всё большую роль играет внутренняя адаптация компаний к экономическим условиям — от замедления найма до изменения загрузки сотрудников. При этом сохранение рабочих мест даже при сокращённом графике позволяет бизнесу постепенно подстраиваться под новые условия без резкого роста открытой безработицы.

Русский Разум