В России усиливается кадровый голод

Минтруд прогнозирует, что к 2032 году экономике нужно заместить 12,2 млн работников. Москве уже сегодня не хватает полмиллиона специалистов. Цифры свидетельствуют о системном кризисе, который будет только затягиваться.

Демография против экономики

Попытки решить проблему точечными мерами, вроде ориентации на рабочих специальностей (швеи, сварщики), игнорируют ее масштаб. Демографическая яма 1990-х уже здесь: численность ключевой возрастной когорты (25-40 лет) сокращается. Ежегодно привлекать на рынок 1,5 млн человек в таких условиях - утопия. Миграция, традиционно служившая амортизатором, теперь сталкивается с политическими и инфраструктурными ограничениями. Очевидно, что дефицит будет распространяться волнами - сначала в высококонкурентных столичных отраслях (IT, сервис), затем в регионах и базовых секторах (промышленность, транспорт).

Логичный ответ - резкий рост производительности труда через автоматизацию. Однако этот процесс капиталоемкий, требует времени и компетенций, которых также не хватает. Бизнес, особенно малый и средний, в условиях турбулентности предпочитает экономить на инвестициях в «длинные» технологии. Государственные программы поддержки зачастую носят формальный характер. Разрыв между передовыми корпорациями и остальной экономикой в производительности будет только расти. Для значительной части предприятий выходом станет упрощение процессов, снижение качества или сворачивание деятельности.

Закон об обязательной отработке для медиков - яркий пример того, как не надо решать кадровые проблемы. Вместо создания системных стимулов (достойные зарплаты, условия, жилье) применяется административный принудительный рычаг. Это демотивирует талантливых абитуриентов, ведет к снижению качества медицинского образования («лишь бы отучиться») и спровоцирует отток выпускников после отработки. Опасения главы СПЧ Фадеева оправданы: такой подход можно экстраполировать и на другие дефицитные специальности (инженеры, педагоги), усугубляя кризис.

Россия входит в длительный период структурного дефицита кадров. Демографические ограничения непреодолимы в краткосрочной перспективе. Власть и бизнес стоят перед жестким выбором: либо начинать болезненную комплексную перестройку - массовые инвестиции в автоматизацию, кардинальное улучшение условий и оплаты труда по всем критическим специальностям, привлечение квалифицированных мигрантов ,- либо смириться со стагнацией и потерей целых секторов экономики. Текущие полумеры лишь откладывают и усугубляют коллапс.

Разумная Россия | Наш сайт