Начальники-нарциссы vs. удаленка: зачем нас на самом деле пытаются вернуть в офис

Исследование Пенсильванского университета с участием 359 топ-менеджеров из списка Fortune 500 выявило четкую закономерность: чаще всего против дистанционки выступают руководители с высоким уровнем нарциссизма. Онлайн-встречи просто не дают им нужного объема внимания, а работа из дома снижает видимое присутствие подчиненных и мешает лидеру лишний раз потешить свое самолюбие.

Ученые подчеркивают, что гибкий формат уже стал ключевым фактором удержания ценных кадров, а вот жажда авторитета и славы отдельных боссов как раз вредит адаптивности бизнеса.

Впрочем, далеко не каждый сторонник офиса движим эгоизмом: многие настойчиво собирают команды очно ради более объективных задач — эффективного наставничества, внедрения инноваций и поддержаниядуха компании.