Сотрудник ушёл в детский отпуск в первый же рабочий день — суд признал выплату пособия законной

➡️ Фонд социального фонда (СФР) усмотрел схему в том, что новый работник сразу после трудоустройства, не отработав ни одной смены, оформил отпуск по уходу за ребёнком.

➡️ При этом его обязанности на время отпуска никому не передали, а страхователь не объяснил, почему приём был необходим. Также фонд указал, что мать ребёнка не работает и могла бы ухаживать за ним сама.

✅ Однако Арбитражный суд Уральского округа встал на сторону страхователя. Суд учёл, что мужчина — многодетный отец с четырьмя несовершеннолетними детьми. Ранее он уже находился в аналогичном отпуске у предыдущего работодателя, и тогда у фонда претензий не было. Новый работодатель был объективно заинтересован в сотруднике с 25-летним стажем и требуемой квалификацией. К моменту разбирательства работник уже прервал отпуск и вышел на работу, а страхователь исправно платил за него взносы.

С учётом этих обстоятельств суд не нашёл признаков фиктивного документооборота и подтвердил право на пособие.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 27.10.2025 N Ф09-4289/25 по делу N А76-175/2024

Канал PRO Семейные права 👉🏻 @prosemuy