#Знаете_ли_вы #Трудовые_права

💸 Согласно законодательству, время простоя (временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам) по вине работодателя оплачивается в размере среднего заработка работника.

📔 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально.

🔴 Время простоя по вине работника не оплачивается.

Подписаться на канал 👇👇👇
@pravoinf