Согласно недавнему исследованию, более одной трети российских сотрудников считает, что хорошие отношения с руководителем важнее результата труда, когда речь заходит о повышении зарплаты. 38% респондентов отметили, что именно личные отношения с начальником являются главным фактором, влияющим на возможность получения прибавки к зарплате. На втором месте стоят реальные достижения в работе — их указали 35% опрошенных, а 33% выделили способность демонстрировать свои успехи. По данным опроса, многие сотрудники готовы инвестировать в свое развитие, чтобы увеличить доход. 47% респондентов согласны пройти обучение и освоить новые навыки, 42% готовы взять на себя дополнительные обязанности. Почти треть опрошенных готовы трудиться сверхурочно или в выходные дни, а 27% считают важным наладить более близкий контакт с руководством. Однако способы достижения повышения у некоторых работников не всегда связаны с открытым обсуждением своих успехов. Лишь 44% участников опроса заявили, что получили увеличение зарплаты исключительно благодаря своим усилиям. Каждый пятый признался, что старался заручиться симпатией руководителя, 18% прибегали к упоминанию несуществующих предложений от других компаний, а 15% завышали свои достижения. Обсуждение вопроса о зарплате по-прежнему вызывает трудности. 41% сотрудников опасаются отказа или ухудшения отношений с начальством, 33% испытывают неловкость при упоминании о деньгах. Также 29% опрошенных надеются, что руководство само заметит их успехи. Наиболее безопасным способом для повышения дохода остается обучение: 36% респондентов готовы обучаться за счет работодателя, а 24% уже занимаются освоением новых навыков с целью повышения заработка.