Getplace.io, итоги Q1 2026

Мы растём, это хорошая новость!

Мы растём медленно и за первый квартал 2026 года подписали всего 3 новых клиента — это скорее плохая новость.

Однако всё зависит от того, как на это смотреть. Мы не умерли. Мы не падаем. У нас есть кэш на счетах, мы можем сами спонсировать свою продуктовую разработку — это уже немало, и мы этим гордимся!

Клиенты и выручка

Один из клиентов, которого подписали в Q1, — крупнейший франчайзи Burger King в Германии, 100+ точек. Надеюсь, что, имея уже 2 страны, в которых мы работаем с BK, третью и следующие будет подписывать всё проще и проще. Пока эти ожидания остаются фантазиями 😆

Также подписали перспективную и быстрорастущую сеть в UK — Burger Boi, и одного из лидеров пицца-рынка Румынии — Trenta Pizza.

Динамика по кварталам

Q1 2025 — €54,257, +34% (17 085 €/мес)
Q2 2025 — €80,719, +39% (23 906 €/мес)
Q3 2025 — €142,363, +80% (43 120 €/мес)
Q4 2025 — €164,623, +16% (54 873 €/мес)

Q1 2026 — €184,426, +12% (61 475 €/мес)

Рост Q1 2026 к Q1 2025: +239%

+12% квартал к кварталу, думаю для нашей стадии и размеров бизнеса как-то маловато. Видимо product market fit еще не нашли:)

Цели и рост

Наша амбициозная цель на 2026 год — рост до 2 млн евро годовой выручки. В 2025 году общая выручка была чуть меньше €450k.

В первом квартале для реализации этой цели нужно было вырасти как минимум до €250k. Эту цель мы достичь не смогли, однако есть шансы нагнать во втором квартале.

За счёт чего? Сейчас у нас идёт несколько пилотов с крупными компаниями, в том числе с Taco Bell и Popeyes в UK.

Контракт с Taco Bell, если случится, может быть сразу на всю Европу. Также есть вполне реальный шанс увеличить контракт с Burger King UK и несколькими другими крупными клиентами.

В Q2 будем стремиться к €280k. Как это сделать, пока понимания нет, но будем стараться :)

Команда

На текущий момент нас уже 9 человек full-time или очень близко к full-time. 3 фаундера + дата-сайнтист, 2 продакта, 2 бека инженера и один фронт.

Недавно мы опубликовали вакансию на ещё одного продакта. Получили около 200 заявок, порядка 50 тестовых заданий. Пока общались с кандидатами, поняли, что, наверное, пока на full-time брать никого не будем. Кажется, что, во‑первых, почти никто из кандидатов не может забирать на себя полноценно business-development часть, во‑вторых, навыки вайб-кодинга у большинства на достаточно низком уровне. А брать сейчас в команду человека, который не может сам качественно прототипировать, в нашей ситуации кажется тупиковой идеей.

Паре человек предложили минимальную ставку + процент с продаж. Посмотрим, как пойдёт этот эксперимент.