Год, когда ИТ-мир содрогнулся

Все помнят новости конца 2024 и начала этого года? Когда крупные корпорации начали массово сокращать ИТ-специалистов. То ли еще будет: по прогнозам Cnews, российские компании сократят 15-20% айтишников до конца 2025.

Страшно, очень страшно. Вместе с Константином Антоневичем из «7 красных линий» разбираемся и узнаем, что это такое.

2025 год стал поворотным: на рынке ИТ-специалистов впервые за долгое время наметились сокращения и переоценка. Мы уже 10 лет занимаемся работой с аналитикой, автоматизацией и аутстаффом и постоянно следим за тенденциями на рынке ИТ-услуг. Можем сказать, что сейчас сокращения происходят по двум основным причинам:

Компании завершают проекты по импортозамещению, за прошедшие два года была проделана большая работа.

Крупные корпорации сильно нарастили ИТ-штаты, и теперь стремятся повысить отдачу от этих вложений. При этом рост ключевой ставки делает кредитные деньги крайне дорогими и заставляет компании искать точки для оптимизации.

В итоге конкуренция растёт, джунам становится всё труднее. Чтобы найти работу, таким специалистам мало просто подать резюме. Нужно углублять специализацию, конкретные навыки (например, BI-инструменты) и использовать стажировки для набора опыта.

Также можно переходить в перспективные ниши. Наибольшая конкуренция сейчас среди фронтенд разработчиков и Data Science специалистов начального уровня. Более открыты для старта мобильная разработка (Android, Flutter), тестирование с навыками автотестов, техподдержка с базовыми знаниями DevOps-инструментов и мониторинга. В этих сферах легче зайти и получить первый опыт.

Кого еще затронут сокращения?

Кроме джунов уязвимы сотрудники, которые используют узкий и невостребованный стек. Например, те, кто работал с ушедшими с российского рынка технологиями (зарубежные CRM или базы данных). Теперь компании отдают предпочтение сотрудникам, владеющим российскими аналогами (скажем, Postgres вместо Oracle).

Также сокращения коснутся линейных и вспомогательных должностей, которые можно автоматизировать:

ручные тестировщики (без навыков автотестирования);
специалисты техподдержки с низкой квалификацией (которые легко заменяются чат-ботами);
специалисты по обслуживанию устаревших инфраструктур и оборудования, которые компании активно замещают новыми облачными решениями.

Отмечу, что спрос на опытных специалистов сохраняется. На рынке не хватает квалифицированных инженеров, например, backend-специалистов (особенно по Java, C# для корпоративных систем). Также востребованы 1С-спецы и DevOps.

Рынок ИТ вошёл в фазу зрелости. Спрос остаётся, но не на всех. На пике — backend, DevOps, ИБ и AI. В аутсайдерах джуны и те, кто не обновляет стек. Компании режут избыточное, а инвестируют точечно .

#созвонились_обсудили

Облакотека / Оставить «бусты»