«Многие не хотят делать просто работу»: рынок труда разделился на три лагеря, рассказала NEWS ru аналитик.

В массовых линейных профессиях кадровый голод: компании переманивают сотрудников в основном только конкурентными зарплатами.

На интересные и высокооплачиваемые места наоборот — слишком много желающих. Но часто им не хватает реальных навыков.

Третья категория — уникальные кадры: они ищут не просто высокие доходы, а миссию, поэтому могут диктовать работодателю свои условия.

«Многие не хотят делать просто работу, они хотят быть частью чего-то большего. Как в известной присказке — можно просто таскать камни, а можно строить храм. Если вы покажете сотрудникам, что они строят храм, то вне зависимости от их возраста вы сможете заполучить лучших», — сказала замгендиректора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец.

А что для вас важнее в вакансии?

👍 — достойная зарплата
❤️ — личный интерес к делу

Плохо грузятся посты? Читайте в MAX!