В Норвегии уже несколько лет подряд фиксируется заметная нехватка рабочей силы, и свежие оценки Норвежского управления труда и социального обеспечения (NAV) подтверждают, что проблема остается острой.

По расчетам ведомства, частным и государственным предприятиям сейчас не хватает десятков тысяч работников по всей стране, причем дефицит затрагивает как социальную сферу, так и промышленность и строительство.

Самый острый кадровый голод наблюдается в секторе здравоохранения, ухода и социальной помощи.
Именно здесь работодатели сообщают о наибольшем числе незакрытых вакансий, и разрыв между потребностью и реальным количеством специалистов сохраняется уже много лет.
Даже несмотря на небольшое снижение по сравнению с прошлым годом, здравоохранение по-прежнему остается сферой с самым крупным дефицитом.

Особенно не хватает:

🔺медицинских работников среднего звена;
🔺медсестер;
🔺других специалистов с медицинским образованием и опытом работы в сфере ухода.

Число безработных с такой квалификацией значительно меньше, чем количество открытых позиций, что делает конкуренцию за кадры очень высокой и усиливает нагрузку на действующих работников системы.

Региональные различия

Проблема нехватки рабочей силы распределена по стране неравномерно.
Отдельные регионы особенно выделяются масштабом дефицита, что усиливает региональные дисбалансы на рынке труда.

Среди таких регионов:

🔺Вестланн — один из лидеров по количеству незакрытых вакансий по всем профессиям;

Промышленность и рабочие специальности

После здравоохранения второй по масштабу дефицит наблюдается в промышленности.
Норвежским предприятиям не хватает тысяч работников в индустриальном секторе, причем речь идет преимущественно о квалифицированных рабочих.

Особый спрос отмечается на:

🔺механиков строительной техники и промышленного оборудования;
🔺монтажников энергетических сетей;
-🔺сварщиков.

Похожая картина и в строительстве: строительная отрасль входит в число секторов с наибольшей нехваткой рабочей силы, особенно остро ощущается дефицит плотников, столяров, электриков и других ремесленников с подтвержденной квалификацией.

Таким образом, текущая нехватка рабочей силы в Норвегии — это не только вызов для государства и бизнеса, но и окно возможностей для тех, кто готов получать востребованную квалификацию и работать в секторах с устойчивым спросом.