Председатель Комитета ГД РФ по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов специально для "Что делать?"

В соответствии с данным Росстата, в 2025 году среднемесячная зарплата в сфере здравоохранения выросла без малого на 15%. Средняя температура по больнице в этих цифрах не учитывает разницы в доходах врачей, среднего и младшего медперсонала. Как не учитывает и региональной специфики. Поэтому выросли ли заработные платы у медсестёр или у хирургов, в столице или в Сибири, сказать сложно. Зато по информации того же ведомства, в шести регионах России средние зарплаты медицинских специалистов - ниже 50 000 рублей в месяц, ниже 60 000 - ещё в 14-ти субъектов.
Наиболее высокие зарплаты в сфере здравоохранения получают в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге, Ленинградской области и Татарстане. Самые низкие - в Северо-Кавказском и ряде Центральных регионов. Например, в Ингушетии, Дагестане, Чечне, Ивановской и Тамбовской областях медработники получают от 25 000 до 44 500 рублей в месяц.

Четырëхратный разрыв между доходами врачей в разных субъектах - результат специфики механизма оплаты труда медиков - в ней каждый регион самостоятельно формирует фонд оплаты труда соответствующих специалистов. Надо ли говорить, что дефицит квалифицированных специалистов от медицины во многих регионах не в последнюю очередь связан с их доходами? И что без кардинальных перемен в этом вопросе ситуация с высокой долей вероятности лучше не станет? Что с этим делать? 

Мы с коллегами из разных фракций разработали подход, который призван сделать доходы медиков предсказуемыми и стабильными. Вместе с Ниной Останиной, Дмитрием Гусевым, Владимиром Кошелевым и Дмитрием Свищëвым направили в Правительство законопроект, гарантирующий конкретный уровень зарплаты при полной ставке - не ниже 2,5 МРОТ для младшего медперсонала и специалистов со средним профобразованием и как минимум 4 МРОТа - для работников, имеющих высшее медицинское образование. Это про реальные трудовые гарантии, не пнивязанные к месту жительства и стимулирующим выплатам, а также про поддержку кадрового потенциала в медицине, повышении её доступности и качества.