Важное право для увольняющегося пенсионера: можно уйти БЕЗ отработки

Многие уверены, что обязательные «две недели отработки» — это железное правило для всех. Но это не так! Для работающих пенсионеров есть важная льгота.

✔️Главное правило: Если работник увольняется именно в связи с выходом на пенсию, он освобождается от обязанности отрабатывать 2 недели по статье 80 ТК РФ. Работодатель обязан уволить его именно в тот день, который пенсионер указал в заявлении.

♦️Ключевое ограничение (на практике!): По разъяснениям Роструда и позиции большинства судов, этим правом можно воспользоваться только один раз. Это право связано именно с первоначальным выходом на пенсию.

Как это работает на практике?

Ситуация 1: Вы много лет работали в компании «А», достигли пенсионного возраста и решили уволиться, чтобы начать отдыхать. Пишете заявление «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» — и можете указать последним рабочим днем хоть завтра. Работодатель не вправе вас задерживать.

Ситуация 2: Вы воспользовались этим правом, уволились, но потом решили снова трудоустроиться (например, в компанию «Б»). Если через год вы захотите уволиться и снова, уже с нового места работы, напишете «в связи с выходом на пенсию», это основание не сработает. Здесь уже будут действовать общие правила — нужно предупредить работодателя минимум за 14 дней.

Суды и Роструд считают, что льгота привязана к факту первоначального прекращения трудовой деятельности после назначения пенсии. Если вы продолжили карьеру, то увольняетесь не «в связи с выходом на пенсию», а по иным мотивам.

Будьте внимательны к своим правам!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным.