🫰За маскировку трудовых отношений и незаконные штрафы банк заплатит бывшей сотруднице более 820 тыс. рублей.

Один из крупнейших российских банков несколько лет удерживал из зарплаты своей представительницы почти 366 тыс. рублей за различные «нарушения».

Формально с женщиной был заключен договор оказания услуг, однако суд признал отношения трудовыми, а систему штрафов — незаконной.

💡Суть спора.

🔹Гражданка Б. с 2020 года консультировала клиентов, оформляла карты и вклады.

🔹Трудовой договор с ней не подписали, заменили его договором ГПХ.

🔹Ежемесячно банк составлял акты и произвольно уменьшал вознаграждение. Когда терпение работницы лопнуло, она обратилась в суд.

❗️Позиция суда.
Трудовой кодекс РФ не допускает денежных штрафов для сотрудников.

Существуют лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Работодатель обязан доказать вину, размер ущерба и затребовать письменные объяснения с сотрудника. Банк ничего этого не сделал.

Что взыскано с банка:

· 365 тыс. руб. — незаконно удержанные суммы;
· 414 тыс. руб. — компенсация за задержку выплат (проценты по ст. 236 ТК РФ);
· 20 тыс. руб. — моральный вред;
· 20 тыс. руб. — расходы на юриста.

Итого: более 820 тыс. рублей.

⚠️Банк пытался оспорить решение, ссылаясь на пропуск срока исковой давности, но суд отклонил жалобу: заявление о пропуске срока не было подано в первой инстанции.

❗️Вывод.
Любые удержания из зарплаты за ошибки или опоздания незаконны.

Если работодатель маскирует трудовые отношения гражданско-правовыми и штрафует вас, вы имеете право взыскать все суммы плюс проценты и компенсации.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ №33-1918/2026

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным.