✅Ключевые правовые позиции Верховного Суда РФ по трудовым и социальным спорам

В Обзоре судебной практики ВС РФ № 2 за 2026 год Гражданская коллегия сформулировала важные ориентиры для применения норм трудового и социального законодательства.

🔹По спорам об увольнении (п. 6) суд подчеркнул: расторжение договора по соглашению сторон должно быть добровольным и осознанным для обеих сторон. Если работник докажет, что подписал соглашение вынужденно, он вправе использовать любые допустимые доказательства.

Работодателям важно документально фиксировать истинную волю сторон.

(Определение № 5-КГ25-113-К2)

🔹По целевому обучению (п. 7) ВС РФ разграничил ответственность: неисполнение обязательств по отработке регулируется Законом об образовании, а не нормами ТК об ученическом договоре.

Это уточняет природу правоотношений и исключает смешение правовых режимов.

(Определение № 14-КГ25-11-К1)

🔹По пособиям на детей (п. 8) суд указал, что доход супруга учитывается при расчёте среднедушевого дохода семьи только с даты регистрации брака.

Это правило определяет момент включения члена семьи в состав заявителя, что влияет на оценку нуждаемости.

(Определение № 59-КГПР25-3-К9)

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным.