Что с рынком труда к концу лета?

Вышел свежий обзор hh.ru за август, и в этот раз мне захотелось посмотреть не на одну отдельную цифру, а на общую картину.

С чем рынок труда входит в эту осень?

И первое, что заметно, — он действительно стал осторожнее.
За год количество активных вакансий сократилось на 13%, а активных резюме, наоборот, выросло на 22%. Сам hh.ru отмечает, что компании постепенно уходят от избыточного найма и переходят к более осторожному планированию.

На стороне кандидатов это уже хорошо чувствуется через конкуренцию. В августе hh.индекс второй месяц подряд остался на уровне 8,7. Для сравнения: год назад он составлял 6,1.

Но здесь важно не сделать слишком простой вывод, что вакансий становится меньше и рынок постепенно «замирает».
Потому что уже внутри августа мы видим движение в другую сторону.

Например, количество вакансий в транспорте и логистике выросло на 7%, среди рабочего персонала — на 6%, в строительстве и недвижимости — на 3%. Самый заметный рост за месяц вообще показал домашний и обслуживающий персонал — +10%.

Не снижаются вслед за количеством вакансий и зарплатные предложения. В августе их медиана достигла 90 000 ₽ и за месяц прибавила ещё 600 ₽. Ожидания кандидатов при этом остались на уровне 80 000 ₽.

И вот из этих цифр складывается, пожалуй, самое интересное.
Рынок не остановился — он стал более избирательным.
Компании продолжают нанимать и в отдельных направлениях даже наращивают спрос. Но общий объём вакансий уже ниже прошлогоднего, а кандидатов на рынке больше. Поэтому сам факт открытой вакансии всё меньше означает готовность компании нанять «кого-то подходящего».

Бизнес осторожнее принимает решение о найме, а кандидатам приходится точнее попадать своим опытом в конкретную задачу.

И, кажется, именно с таким рынком мы и входим в эту осень: без резкого разворота, но с заметно большей ценой каждого совпадения между вакансией и человеком.

#пульсрынка