Навык работы с ИИ уже начинает влиять на зарплату

Об ИИ на рынке труда по-прежнему много говорят в контексте возможного сокращения рабочих мест. Но в свежем исследовании университета «Зерокодер», которым поделились коллеги из CNews, моё внимание привлекла другая цифра.

Разрыв в оплате между сопоставимыми специалистами с навыками работы с ИИ и без них вырос за год с 25% до 56%.

Получается, что ИИ постепенно влияет не только на то, как мы работаем, но и на то, сколько стоит специалист на рынке труда.

При этом потерю работы главным опасением, связанным с развитием ИИ, называют только 9% россиян.

И изменения пока действительно заметнее не на уровне исчезновения профессий целиком, а внутри отдельных задач.
На фриланс-рынке спрос на шаблонные тексты снизился на 33%, переводы — на 19%, поддержку — на 16%.
То есть под давлением в первую очередь оказывается та часть работы, которую можно стандартизировать, ускорить или частично передать ИИ. А способность использовать его для решения профессиональных задач, наоборот, начинает становиться отдельным преимуществом специалиста.

И для HR и L&D здесь, на мой взгляд, важен ещё один момент.

Компании много обсуждают, где и как внедрять ИИ, но вопрос развития соответствующих навыков у сотрудников становится не менее важным.

Если разрыв в стоимости специалистов с ИИ-навыками и без них действительно продолжит расти, то обучение работе с ИИ — это уже не только история про повышение эффективности.

Это ещё и вопрос того, какие компетенции компания сможет развить внутри, а какие через несколько лет ей придётся покупать значительно дороже на внешнем рынке.

Поэтому AI literacy постепенно имеет смысл рассматривать не как факультативный digital-навык, а как часть профессиональной квалификации — причём далеко не только для тех, кто непосредственно работает с технологиями.

#назаметкуHR