Испытательный срок — не всегда «по умолчанию»
С сентября исключений стало больше

Сентябрь начался не только с нового учебного года, но и с изменений, за которыми стоит последить HR

Одно из них касается вполне привычного нам испытательного срока.

До сих пор статья 70 ТК РФ запрещала устанавливать его женщинам с детьми до полутора лет. С 1 сентября 2026 года эта граница увеличилась до трёх лет.

То есть теперь женщине, у которой есть ребёнок младше трёх лет, нельзя установить испытательный срок при приёме на работу.

На первый взгляд, изменились всего несколько слов в Трудовом кодексе.
Но в работе HR такие небольшие изменения иногда оказываются гораздо важнее больших реформ.

Потому что испытательный срок — одна из тех вещей, которые давно стали привычной частью найма. Мы обсуждаем его с кандидатом, указываем в оффере, переносим в трудовой договор — и далеко не каждый раз возвращаемся к статье 70 ТК РФ, чтобы проверить все исключения.
А значит, недостаточно просто прочитать новость и запомнить новую цифру.

Важно, чтобы новое правило появилось не только в голове HR, но и внутри самих процессов компании.

Поэтому я бы после 1 сентября посмотрела на шаблоны трудовых договоров, инструкции для рекрутеров и кадровых специалистов, настройки HR-систем — везде, где условие об испытательном сроке может появляться практически автоматически.

Вроде бы изменилась всего одна цифра — с полутора до трёх лет. Но для HR это как раз тот случай, когда небольшая поправка в законе требует вполне конкретных изменений в работе.

Федеральный закон № 91-ФЗ

#жизньпоТК