Три нестандартных способа найти интересную работу: рейтинги работодателей, программа рекомендаций и кадровые агентства.

Многие знают, что резюме — это важный инструмент при поиске работы. Но помимо составления классного резюме, необходимо предпринимать активные шаги для достижения цели.

Отклик на вакансию на сайте вроде hh.ru — это, конечно, просто и удобно, но такой способ используют все, и конкуренция там высока. Выделиться на фоне других кандидатов, особенно если у вас узкий опыт и для большинства вакансий он нерелевантен, может быть непросто.

Вот несколько идей, что ещё можно предпринять:

Выйти за пределы той индустрии, в которой вы имеете опыт, и отойти от списка ТОП-компаний, которые у вас на слуху. Достаточно много лидеров рынка в узких нишах, которые могут быть интересны вам, а вы — им. Смело можно пробовать идти по многочисленным рейтингам работодателей, чтобы сориентироваться в мире индустрий и компаний, которые представлены на рынке в настоящее время. Например, «Рейтинг работодателей» от hh, Forbes и многие другие.

Программа рекомендаций. Находить знакомых или писать в соцсетях незнакомым людям из интересных для вас компаний и попросить порекомендовать вас. В большинстве крупных компаний существует программа рекомендаций, за которую сотрудник получит бонус / мерч / баллы и т. д., поэтому он будет скорее заинтересован вам помочь и будет «пушить» рекрутера. ВАЖНО! Не откликайтесь при этом на вакансии на hh или сайтах компании, так как зачастую, если вы есть в базе компании, то такая рекомендация не сработает.

Где можно найти «новых знакомых» из интересных для вас компаний? LinkedIn (да, он жив и довольно активен), «Сетка», знакомые знакомых и ещё много где, но начните хотя бы с этих инструментов.

Отправить своё резюме в кадровые агентства. Если в поиске браузера вбить, то есть рейтинги таких компаний, напишу названия, которые связывались лично со мной за недавнее время: Ventra, Zoom Executive Search, Антал, JFL Consulting, UTEAM, CSC и многие другие. Я бы рекомендовала найти их контакты (почты или сотрудников в том же LinkedIn) и отправить своё резюме.

Не бойтесь искать нестандартные пути и проявлять инициативу. Активные действия могут значительно увеличить ваши шансы на успех!

тгк Заметки HR