Российские компании начали нанимать людей без опыта и образования из-за дефицита кадров

Малые и средние предприятия (МСП) в России из-за дефицита кадров стали чаще нанимать сотрудников без опыта работы, профильного образования, а также с перерывами в стаже и возрастными ограничениями. Об этом говорится в исследовании Финансового университета, результаты которого приводят «Ведомости». В опросе приняли участие 127 предприятий в 12 регионах России. Большинство кандидатов с «дефектами резюме» принимают на работу в сферах с невысокими барьерами для входа, таких как розница, клининг и административные должности.

Самая многочисленная категория неидеальных кандидатов — родители в декрете или вернувшиеся из него. Вторая категория — те, кто сменил профессию после 35 лет, третья — люди с длительными перерывами в стаже по семейным или медицинским причинам. Также в число «неидеальных» попадают люди старше 50 лет. Как отмечается в исследовании, в большинстве своем такие кандидаты демонстрируют высокую лояльность, дисциплину и редко увольняются по собственному желанию, поскольку понимают — их шансы на рынке ограничены. В итоге текучесть кадров у компаний снижается с 40% до в среднем 18%, а затраты на подбор и адаптацию персонала сокращаются на 56%.

Подписаться / Читать полностью

Купить VPN

Обход блокировки Telegram