Число вакансий на российском рынке труда в 2026 году может сократиться примерно на 20% по сравнению с уровнем прошлого года. По оценке экспертов, сокращение связано с охлаждением внутреннего рынка труда. На фоне роста издержек компании пересматривают планы по расширению штата и уменьшают объёмы найма. Одновременно замедляется рост зарплат действующих сотрудников, который в предыдущие годы был значительно более быстрым.

При этом количество резюме, напротив, продолжит расти. В результате рынок труда может снова стать рынком работодателей — у компаний появится больше возможностей диктовать условия при найме. Однако дефицит кадров полностью не исчезнет: в ряде отраслей по-прежнему будет ощущаться нехватка квалифицированных специалистов.