«Коммерсантъ» узнал особенности проведения наставничества и сроки отработки

Издание сообщает, что получило доступ к проекту приказа Минздрава с положением о наставничестве. Они раскрыли некоторые детали.

Важно

Относитесь к этой информации со здоровым скепсисом. Это не окончательные данные. Проекты приказов Минздрава еще не находятся в открытом доступе. Информация может измениться к весне 2026 года.

Какую информацию сообщил «Коммерсантъ»:

Издание опубликовало перечень специальностей и сроки отработки — во вложении к посту. Еще раз отметим: список может пополниться, а сроки измениться.

Update Расширенный список специальностей опубликовала «Медицинская Россия»

Срок отработки будет уменьшаться в два раза при трудоустройстве в населенные пункты с населением до 50 тысяч человек или в населенные пункты новых субъектов России

Региональные власти будут публиковать список организаций, где можно будет пройти наставничество, два раза в год: 1 января и 1 июля.

Чтобы стать наставником, у специалиста должен быть стаж по аналогичной специальности не менее пяти лет. При этом наставлять он сможет не только очно, но и дистанционно.

Еще раз отметили, что для наставников эта работа должна быть добровольной и оплачиваемой в соответствии с трудовым договором.

———

Несколько мыслей о том, что мы узнали:

Если будет утверждаться отдельный список организаций, где можно будет пройти наставничество, то это еще сильнее ограничить выбор места работы для медика.

То есть раньше можно было предположить, что медик мог сам договориться о работе в государственной больнице или частной клинике, которая представлена в ОМС. Сейчас же получается, что выбирать нужно будет из отдельного перечня, опубликованного на сайте региональных властей.

Можно предположить, что региональные власти для наставничества будет выбирать медицинские организации с наибольшим дефицитом.

По поводу оплаты труда наставников. Формально их труд должен быть оплачен, а работа наставника должна быть добровольной.

Но в то же время в федеральный бюджет не закладывали деньги на дополнительную оплату работы наставников. Более того, мы можем заглянуть в финансово-экономическое обоснование закона:

Реализация положений… не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и бюджетов государственных внебюджетных фондов.

Возникает вопрос, откуда местные власти и руководители медицинских организаций должны будут взять деньги на оплату наставников. Мы уже не раз видели ситуации, когда с появлением одних стимулирующих срезали другие.

Онлайн-наставничество решает вопрос с ситуациями, когда молодой специалист оказывается единственным медиком своей специальности в клинике.

Но это еще больше подсвечивает другой вопрос. Не окажется ли работа наставника просто формальностью, особенно если она может быть в онлайн-формате?

Уменьшение сроков отработки в рамках наставничества для некоторых регионов кажется понятным с позиции борьбы с дефицитом.

Но в то же время это противоречит номинальной идеи закона о том, что наставничество — это вовсе не отработка, а этап подготовки молодых специалистов.

Почему тогда срок наставничества отличается между регионами для одной и той же специальности? Неужели работа в дефицитных регионах дает больше опыта?


Вопросы выше риторические. Подробную информацию о наставничестве мы узнаем ближе к весне 2026 года

Читайте разбор закона с ответами на частые вопросы. Ну серьезно. Тут есть ответы на 95% процентов, которые задают в комментариях