Как привлечь сотрудников-зумеров в 2025?

Исследование проведено агентством КД и Центром исследования рынка коммуникаций НИУ ВШЭ, и его результаты основаны на данных, собранных среди 407 студентов и молодых специалистов из более чем 70 вузов.

Возраст респондентов — от 21 до 27 лет.

Финансовая мотивация и карьерный рост
• 82,8% зумеров называют высокую зарплату ключевым фактором при выборе работы.
• 60,4% ориентированы на карьерный рост и продвижение.
• Основная причина увольнения — низкая зарплата (81,3%), за ней следуют отсутствие карьерных перспектив (55,5%) и негативная атмосфера в коллективе (53,3%).

Work-life balance и гибкость
• 88% считают баланс между работой и личной жизнью важным, при этом среди важных факторов этот пункт оказывается лишь на 4-м месте с 43,5%.
• 57% ценят гибкий график и возможность удаленной работы.
• Только 9% готовы работать исключительно удаленно, а 52% предпочитают гибридный формат с частичными посещениями офиса.

?Фриланс VS найм
• 53% хотят совмещать фриланс и работу в найме.
• 33% выбирают стабильную работу в компании с понятной карьерной траекторией.
• Только 10% ориентированы исключительно на фриланс.

Ценности в работе
• 41,5% считают, что главное в компании — развитие сотрудников.
• Лишь 17,9% ценят вклад в общество, а экология и инновации практически не имеют значения.
• Главные мотиваторы: финансовое вознаграждение (70%), интересные задачи (58,7%) и хорошая атмосфера в коллективе (42,5%).

Отношение к офису и рабочему процессу
• 75,3% считают главным плюсом офиса живое общение с коллегами.
• Только 9% готовы работать в офисе каждый день, большинство предпочитают бывать там несколько раз в неделю.
• Зумеры избегают рутинных (53,8%) и непонятных задач (81,3%).

Требования к руководству
• 34,9% ждут от руководителя четкости в задачах.
• 26,8% рассчитывают на наставничество.
• 79,4% негативно относятся к микроменеджменту и постоянной критике без конструктивных предложений.

Быстрая адаптация на рабочем месте
• 72,7% считают поддержку и наставничество ключевыми факторами адаптации.
• 51,1% хотят четких инструкций и информации о своих обязанностях.
• 34% назвали вводный тренинг важным шагом для быстрого погружения в работу.

При покупке обучения в MAED до 31 октября вы получаете пакет персональных консультаций с наставником.

#полезности