Зумеры меняют работу каждый год?

Новая статья Fortune подтверждает то, что многие ощущают на себе: сотрудники из поколения Z не задерживаются надолго на одном рабочем месте.

Давайте разбираться…

Сравнение поколений
Gen Z: 1,1 года
Миллениалы: 1,8 года
Gen X и бумеры: 3+ года

Кадровая стабильность снижается с каждым поколением.

Постоянно мониторят вакансии
Более 54% представителей Gen Z одновременно работают и просматривают вакансии.

Поиск новых возможностей становится встроенной частью их профессионального поведения.

Дело не в деньгах
Средняя прибавка к зарплате при смене места работы у Gen Z — всего +0,2%.

Мотиватором выступает не доход, а скорость развития и перспективы.

Развитие важнее лояльности
Молодые специалисты не видят смысла ждать повышения годами.

Для них карьерный рост — это цепочка быстрых переходов, а не долгосрочные ожидания внутри компании.

Стартовые позиции исчезают
Количество вакансий начального уровня уменьшилось на треть.

40% зумеров уже не уверены, что им удастся все-таки прорваться к работе своей мечты.

Что это значит для работодателей
Прозрачные траектории роста должны быть доступны сразу, а не через «5 лет».
Начальные должности должны давать ощущение прогресса, а не тупика.
Удержание сотрудников строится вокруг обучения, гибкости и вовлеченности, а не только компенсаций.

Выпускники MAED выходят на рынок труда подготовленными: во время обучения они решают реальные задачи, а после курса получают поддержку в составлении резюме и портфолио, а также в подготовке к собеседованиям.

Выбрать профессию мечты можно на сайте.

А если вы хотите прокачать какой-то конкретный скилл, то для этого идеально подойдут мини-курсы. На них как раз до 16 октября действует скидка 5000 рублей по промокоду MINI?

#полезности