3/X Моретти пытается понять, почему инновационные кластеры имеют именно такую географию. Он пишет: на первый взгляд кажется, что компании выбирают буквально худшие места для размещения своих офисов. Они размещаются в центре Нью-Йорка или Бостона или С-Ф, наиболее дорогих локациях во всей Америке. Там высокая стоимость недвиги и высокая зарплата, компании по идее должны были бы от таких мест бежать подальше.

Он приводит интересный пример с Уолмартом. Уолмарт базируется в небольшом городе в штате Арканазас. Это локация была выбрана экономически: дешевая недвига, средние зарплаты низкие. Там сидит CEO и весь топ-менеджмент Уолмарта. Но когда эта компания пошла в e-commerce, они открыли новый офис для интернет-направления в 7 км. от Сан-Франциско, с соответствующими издержками.

Как пишет Моретти, производительность и инновации просто перевешивают низкие издержки на аренду и зарплаты.

Если спросить сам менеджмент компаний, зачем они едут в С-Ф, то они ответят «потому что талантливые люди — там». Если спросить работников почему они едут в С-Ф, то они ответят «потому что рабочие места — там». Моретти пишет об эффекте «жирного» рынка труда. Выгодно присутствовать на рынке, где уже много потребителей труда (фирм) и продавцов труда (работников). На жирном рынке труда более высока вероятность, что ты найдешь именно то, что нужно тебе. Качество мэтчей между работниками и фирмами будет выше (think: Тиндер в Москве и поселке городского типа — где более высока вероятность сделать хороший мэтч?). Он пишет, что если посмотреть на локальные рынки труда в США, то средняя зарплата на рынке труда в 1 млн. человек на 30% выше, чем средняя зарплата на рынке труда в 250 тыс. человек.

У выгод от жирного рынка труда есть последствие: все хотят собраться в небольшом количестве городов, в каждом из которых много фирм и много работников.

Обратите внимание, мы пока даже не подобрались к технологическим экстерналиям (выгода, которую опосредованно создает фирма для других фирм, переехав в кластер) или инфраструктуру VC. Речь пока просто о качестве метчей на толстом рынке труда в профессиях, где качество попадания (нанять именно того, работать именно там) так важно с точки зрения производительности.