Рынок IT-кадров перешёл к трансформации

Аналитики фиксируют сокращение количества вакансий для IT-специалистов впервые за три года. По данным HeadHunter, за первое полугодие 2025 года число предложений упало до 291 тысячи против свыше 300 тысяч год назад. На площадке «Хабр Карьера», в свою очередь, отмечают 32%-е снижение IT-вакансий по всем направлениям, включая разработку софта.

Говорить о том, что потребность в IT-специалистах падает, не приходится. Речь, скорее, идёт об оптимизации штата сотрудников. Одновременно с общим сокращением числа вакансий наблюдается сильный профицит со стороны начинающих айтишников, в то время как высококвалифицированных специалистов недостаточно. По данным того же HeadHunter, на одну вакансию младшего специалиста приходится 11 резюме, пока на место Senior — 2 отклика. Помимо этого, средняя зарплата за первое полугодие 2025 года в IT увеличилась на 11,4% — до 96,7 тысяч рублей.

И последний примечательный факт — за последний год сразу в трех крупных IT-компаниях России зафиксировали сокращения штатов разработчиков. Так, МТС урезала IT-персонал на 2%. Positive Technologies сообщал о планах уволить более 600 человек, а «Сбер» сократил штат цифровых проектов на более чем 30%. Все это говорит о том, что компании переходят на курс оптимизации. Бесконтрольное пополнение штата IT-специалистов в надежде усилить технологическое продвижение сменяется концентрацией усилий на развитии результативных сотрудников. Вместо траты и так ограниченных средств на зарплаты большого количества айтишников компании стремятся индексировать выплаты узкому кругу специалистов, вслед за чем тем не менее увеличивается и объем работы.

@cashruss