То, о чём так долго говорили большевики, свершилось.

Не прошло и четырёх лет после защиты докторской, как я наконец-то опубликовал статью с ключевыми выводами своего исследования в международном журнале (Journal of Management Development). За эти годы работа претерпела множество страданий изменений, и сейчас уже выглядит мало похожей на то, что я защищал.

Статья называется “Do I have the right to lead?” A process model of identity work in a leadership development program, и суть её в следующем:

Я взял 30 глубоких интервью у выпускников программы СКОЛКОВО МВА с целью исследовать, что происходит с их лидерской идентичностью по ходу программы, которая рассматривалась как "лаборатория работы над собой" (identity workspace).

Оказалось, что одним из важнейших результатов программы является не приобретение знаний и навыков, а калибровка так называемой лидерской самоэффективности, то есть веры человека в то, что он способен руководить другими людьми и справляться с ролью лидера. Статья показывает, что эта самоэффективность не статична, а выполняет роль "внутреннего термостата". Студенты, входящие в программу с "синдромом самозванца", обретают силу через победы и социальную валидацию, а те, кто заходит с раздутым эго и излишней самоуверенностью, получают жесткую обратную связь и "заземляются" по ходу программы. В результате в статье выводится модель, состоящая из четырех фаз, через которые проходят все студенты МВА: подготовка, ориентация, экспериментирование и подтверждение. И даются рекомендации о том, как строить программу, чтобы эти процессы проходили более эффективно.

Также обнаружен и описан конфликт между культурно укорененным прототипом лидерства в российском контексте и продвигаемым программами обучения "эталонным"/"западным" лидерством. Выходом становится формирование "гибридной" идентичности, объединяющей директивность и решительность с человечностью и эмпатией.

Наконец, в название статьи зашита пасхалка с посланием западному читателю от Федора Михайловича Достоевского - "Имею ли я право?". Потому что ключевой ценностью программы МВА для многих участников является положительный ответ на этот вопрос.

Ура, товарищи! (и никогда больше)