Работа вышла в публичный доступ

Сотрудники все чаще выносят трудовые конфликты в соцсети. Они публикуют переписки с работодателями, рассказывают об увольнениях, невыплатах зарплат и плохих условиях труда. Впрочем, иногда компании, пытаясь доказать свою правоту, разжигают спор еще сильнее, и он начинает жить по законам вирусного контента.

Например, накануне петербургский бренд одежды «Самость» объявил о закрытии магазина после конфликта с сотрудницей. Она рассказала, что руководитель не дал ей отгул на похороны дедушки и назвал ее «инфантильным зумером».

«У большинства компаний сотрудники — главный актив. Если о нем не заботиться, человек либо потеряет эффективность, либо выберет другого работодателя. Истина одна: к сотрудникам нужно относиться так, как компании хотят, чтобы сотрудники относились к ним. У нас, например, личное и семейное важнее рабочего», — отмечает директор практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и Партнеры» Виктор Чуков.

HR-специалисты отмечают: сотрудники идут в соцсети вместо трудовых инспекций и судов, рассчитывая быстрее добиться справедливости.

Насколько законно такое поведение?

«В конфликте крайне редко бывает виновата только одна сторона — плохой работник или работодатель. Когда возникают предпосылки, нужно проводить переговоры и пытаться тушить конфликт на внесудебной стадии. Работодателю важно внимательнее относиться к информации, которая не должна без его согласия выходить в публичное пространство», — говорит руководитель практики сложных судебных споров московской коллегии адвокатов «Аронов и Партнеры» Евгений Розенблат.

Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться