Заработанное становится тайным

Сотрудники стали реже знать зарплаты своих коллег. По данным SuperJob, российские компании все чаще скрывают эти данные. Так, о доходах всей команды осведомлены чуть больше четверти работников, тогда как год назад таких было более трети. Информированность о заработках начальника также упала.

Почему размеры зарплат становятся табу? И как это влияет на самих сотрудников?

«На мой взгляд, это то же самое, как если бы человек проходил диспансеризацию и рассказывал, что у него плохой анализ мочи. Мы не разглашаем зарплаты и запрещаем это делать. Понятное дело, что для поколения бумеров, которые начинали работать еще в СССР, приватность имела меньшее значение, чем сейчас. Тогда могла прийти тетка из бухгалтерии и крикнуть: "Иванов, подходи за 20 рублями". Но сейчас другое поколение с принципиально другим отношением к личным границам», — считает владелец и соучредитель компании Mr. Doors Максим Валецкий.

«У нас ставки для коллег, с которыми мы работаем, одинаковые, поэтому они не скрываются. Однако при росте компании не стоит вводить в корпоративную культуру практику открытого обсуждения. Это редко приводит к здоровой конкуренции, взаимопониманию и миру в коллективе. Чаще такая информация провоцирует лишние обсуждения, зависть и обиды», — отмечает гендиректор SMM-агентства Soyka Екатерина Козырева.

Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться