Кавказ лидер по безработице под видом «кадрового резерва»
Или кому нужны «лица кавказской национальности»

Регионы Северного Кавказа вновь названы лидерами по «кадровому резерву».
Звучит прям как достижение: Ингушетия — 35,1% от занятых, Дагестан — 25,3%, Северная Осетия — 18,8%…
Картина, впрочем, далека от благостной

«Кадровый резерв» — это не про избыток талантов, а про избыток людей, которые хотят работать, но не могут найти работу.
Почему, собственно..?

➤ Кавказцы не в фаворе
Один из факторов — отношение работодателей.
Среднестатистический российский работодатель не спешит брать на работу выходцев с Кавказа. Причины могут быть разными: от бытовых стереотипов и опасений «конфликтности» до банального нежелания разбираться в культурных различиях. Это отдельный большой разговор, но факт остаётся фактом: дискриминация на рынке труда существует, пусть и не всегда проговаривается вслух.

➤ Дипломные ксивы
Второй момент — репутация образования.
В общественном сознании укоренилось (и, увы, не на пустом месте), что значительная часть дипломов в регионе либо липовые, либо покупные, либо получены «по блату».
Даже если конкретный человек честно учился и получил реальные знания, он сталкивается с недоверием по умолчанию.
В итоге диплом перестаёт быть социальным лифтом — и превращается в формальность.

➤ Собутыльники ближе к телу
Третье — поведение самих региональных элит и работодателей.
Казалось бы, кто, если не местные власти и бизнес, должны быть заинтересованы в трудоустройстве своих же людей?
Но на практике - обратное: местные чиновники предпочтение отдают «проверенным» кадрам с «большой земли».
Показательный пример — Ингушетия, которая как раз и возглавляет рейтинг по кадровому резерву. Глава региона Махмуд Калиматов все высшие должности в правительстве отдал своим бывшим и просто друганам из Самарской области.

➤ СВО
И, наконец, ещё один источник «резерва», о котором не принято говорить прямо, — это участники СВО. Значительное число людей, прошедших через СВО (а кавказцев там очень много), по возвращении формально попадают в ту самую категорию «готовых работать, но не занятых».
Это тоже увеличивает статистику — и придаёт ей совсем иной, гораздо более тревожный оттенок.

Так стоит ли гордиться таким «кадровым резервом»?
Это не стратегический запас профессионалов, который ждёт своего часа, а скорее показатель системных перекосов: недоверия, закрытости рынков, слабости институтов и ограниченных возможностей.

И, судя по текущим тенденциям, этот резерв будет только расти и пухнуть.