Марказимизда сертификат топшириш жараёни😊😊😊

Кейинги гуруҳларимизда сизни ҳам кутамиз. Вақтингизни фойдали ўтказинг!

Рўйхатдан ўтиш учун 👩‍💻@yuristkadr_menejer га ёзинг ёки

☎️ 90-010-86-15, 93-444-44-71 га қўнғироқ қилинг.

ИШ ҲУСУСИЯТИ НИМА ВА УЛАРНИНГ ҚАНДАЙ ТУРЛАРИ БОР?

Иш ҳусусияти меҳнат шартларининг жуда муҳим жиҳати бўлиб, у иш берувчи томонидан ходимга бериладиган меҳнат кафолатларига таъсир қилади: масалан, иш ҳақи, иш режими, дам олиш ва меҳнат таътиллари, иш кунини қисмларга ажратиш ва бошқаларга.

Ишларни уларнинг ҳусусиятларидан келиб чиқиб, тахминан қуйидаги турларга бўлиб олсак, осонроқ тушунишингиз мумкин:

1. Одатий ишлар.
Одатий ишлар энг кенг тарқалган иш ҳусусиятларидир. Бунда нормал иш вақти белгиланган, корхонадаги ўз иш жойидан туриб номуайян муддатли шартлар асосида бажариладиган ишлардир. Аксарият ходимларнинг бажариб турган иши одатий иш ҳусусиятига эга ишлар ҳисобланади. Раҳбарлар, кадрлар хизмати, бухгалтерлар, девонхона ходимлари ва шунга ўхшаш ходимларни мисол қилиб келтиришимиз мумкин.

2. Мобил ишлар.
Бундай ишлар ўз ҳусусиятига кўра, ходимнинг иш жойи (меҳнат вазифаларини амалга ошириш жойи) доимий ўзгариб турадиган ишлардир, яъни ҳар қандай ҳудуд ходимнинг иш жойи ҳудуди бўлиши мумкин. Масалан, қурувчилар, қўриқчилар ва хоказоларнинг ишлари.

3. Сайёр ишлар.
Бундай ишлар ташкилотнинг ўз ҳудудидан ташқаридаги функцияларини амалга ошириш ва сайёр вазифаларни амалга ошириш ҳусусиятига эга бўлади. Сайёр ишларнинг айрим ҳусусиятлари мобил ишларга ўхшаб кетади, бу ўхшашликларга масалан, ишнинг ташкилот жойлашган юридик манзилда бажарилмаслигини мисол қилиб келтиришимиз мумкин. Бироқ бу ерда асосий фарқ шуки, сайёр ишларни бажарадиган ходимларда кунлик ўз иш жойга ва яшаш жойига қайтиб келиш имкони (ва мажбурияти) бўлади. Масалан, куръерлик, экскурсаводлик иши, кўчма лобараторияларга бириктирилган лаборантлар, савдо менежерлари кабилар.

4. Йўлдаги ишлар.
Йўлдаги ишлар деганда, одатда муайян бир транспорт воситаси бириктирилган ходимлар томонидан айнан мана шу транспорт воситасини бошқариш билан ёки шу транспорт воситасига бириктирилган функцияларни амалга ошириш билан боғлиқ ишлар тушунилади. Бу ерда биз нафақат транспорт воситаси хайдовчисини, балки ушбу транспорт воситасидаги алоҳида вазифаларга бириктирилган бошқа ходимларнинг ишини ҳам назарда тутяпмиз. Масалан, вилоятлараро қатнайдиган юк ташиш транспорти хайдовчилари, ёки темир йўл поездларидаги машинистлар, вагон кузатувчиларилари, самолёт экапажи аъзолари, стюардессалар кабиларнинг ишини йўлдаги иш деб ҳисоблашимиз мумкин.

5. Дала шароитидаги ишлар - бу геологик-қидирув ва топографик-геодезия ишларини амалга ошириш учун мўлжалланган ишлардир. Бундай ишларнинг асосий ҳусусияти шуки, уларда ишчиларнинг иши (ва иш жойи) аҳоли яшаш объектларидан ташқарида бўлган ҳудудларда бўлади. Уларнинг асосий меҳнат ҳусусияти аҳолидан ташқари ҳудудларга ишлаб чиқариш объектларини жойлаштириш ва реализация қилиш билан боғлиқ. Масалан, бурғуловчи мутахассислар, геологлар ва хоказо.

6. Мослашувчан ишлар.
Бундай ишлар ўз ҳусусиятига кўра, иш вақти режимининг ўзгариши, шу жумладан ишнинг бошланиши ва тугаш вақти, шунингдек тўлиқсиз иш вақтининг ўрнатилиши билан боғлиқ бўлади. Масалан, ҳозирги карантин вақтида ходимларни хавфдан сақлаш мақсадида, мослашувчан, яъни ўгарувчан иш ҳусусиятлари қўлланмоқда.

7. Уйдаги ишлар.
Уйда ишлаш ходим яшаш жойи бўйича ёки унга ёхуд унинг оила аъзоларига тегишли бўлган бошқа биноларда иш берувчининг буюртмалари бўйича товарлар ишлаб чиқариш ёки хизматлар кўрсатиш билан боғлиқ ишлардир. Бундай ишларни Сиз жуда яхши биласиз ва кўпчилигингиз ҳозир уйдаги иш шароитида ишламоқдасиз.

8. Масофавий ишлар.
Масофавий ишлар ўз ҳусусиятига кўра, ходимнинг меҳнат шартномасида кўрсатилган меҳнат мажбуриятларини иш берувчининг жойлашган ҳудудидан ташқарида, бевосита ёки билвосита назоратида бўлган доимий иш жойи, ҳудуд ёки объектдан ташқарида бажарилади. Масофавий ишлардан ҳам жуда яхши ҳабарингиз бор, шундай эмасми?

Айни пайтда бизни спорт клубларининг иш вақти режими жуда қизиқтириб қўйди. Жумладан, республикамиздаги футбол клубларининг.

Шу қизиқишлардан келиб чиқиб, футбол клублари футболчи ходимларининг иш вақти режими ва иш ҳақи тўловларини тўлаш бўйича тавсиялар ишлаб чиқишни бошладим.

Уларнинг иш вақти режимини Меҳнат кодексининг 193-моддасига мувофиқ мослашувчан иш вақти режими бўйича кўриб чиқамиз.

Биз жамиятдаги меҳнат муносабатларида очилмаган қирралар кўп ҳали.

👉@yuristkadr

НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ:

3 хил имконият бор:

🔹 1. ОНЛАЙН КУРС (Ишдан ажралмаган ҳолда)
* Бошланиш вақти: 18 майдан
* ⏰ Давомийлиги: 18 кун давомида (кунига 2 соат)
* 🕒 Вақти: 15:00 дан 17:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

2. ОФЛАЙН КУРС (9 кун кетма кет)
* Бошланиш вақти: 12 майдан
* ⏰ Давомийлиги: 9 кун давомида (кунига 4 соат)
* 🕒 Вақти: 9:00 дан 13:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

🔹 3. ОФЛАЙН КУРС (Дам олиш кунлари)
Жонли ва чуқурлаштирилган билим истаганлар учун!
* Бошланиш вақти: 16 майдан
* 🗓 Кунлари: Фақат шанба ва якшанба (5 ҳафта)
* 🎓 Умумий соат: 40 соат

📞 Рўйхатдан ўтиш учун ҳозироқ қўнғироқ қилинг ёки телеграмга ёзинг:
👩‍💻 @yuristkadr_menejer
📱 +99890-010-86-15
📱 +99897-731-40-30
📱 +99833-993-18-80

📍 Манзил: Тошкент ш., Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.
🚇 Мўлжал: М.Улуғбек метроси.

📲 Бизни кузатинг:
Telegram I Instagram* I Youtube

Ўзбекистонда илк маротаба мослашувчан иш режими синовдан ўтказилди — АРГОС

Сенатнинг тегишли дастурига мувофиқ, Президент ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (АРГОС) ташаббуси билан жорий йилнинг апрель ойидан бошлаб 6 ой давомида 29 та республика ижро этувчи ҳокимият органлари ҳамда уларнинг Сирдарё вилоятидаги 7 та ҳудудий бошқармасида мослашувчан иш режими жорий этилган.

Экспериментда ушбу тузилмаларда фаолият юритаётган 87 нафар хотин-қизлар иштирок этган.

Хўш, давлат фуқаролик хизматида илк маротаба жорий этилган мослашувчан иш режими ҳақида иш берувчилар ва хотин-қизлар қандай фикрда?

Фикр ва мулоҳазаларни юқоридаги лавҳада кўринг.

👉@yuristkadr

“YURIST VA KADR” NTMда дарсларимиз давом этмоқда!

📚Дарсларни меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахассис устозимиз, адвокат Хумоюн Сойипов олиб бормоқдалар.

Ўқув курсларимизда нафақат кадрлар хизмати ходимлари, балки юристлар, бухгалтерлар, касаба уюшмалари мутахассислари, меҳнат инспекторлари, адвокатлар, ташкилот директорлари ҳамда бошқа ходимлари ҳам ўз ҳуқуқий билимларини оширишлари мумкин.

📚Дарслар меҳнат ҳуқуқи бўйича малакали мутахассислар томонидан олиб борилади. Тингловчиларга Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳамда малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

Малака ошириш курсларимиз офлайн шаклда ҳам бўлиб ўтади.

Кейинги гуруҳларга ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

Дугонамнинг 3 нафар қизи бор, 13, 15, 17 ёш улар. Дугонам қизларини казо казоларга узатиш пайига тушиб қолган. Хали қизларинг ёш десам, “булар мени қизларим хохлаган пайтим турмушга бераман, ҳеч ким менга хўжайин эмас” - деб менга қулоқ солмаяпти. Қизлар ҳам бунга қарши, ўқишни хохлайди улар.
Қонунчиликда бунга қандай жавобгарлик бор, асослаб жавоб берсангиз, дугонамга кўрсатсам, сал ақлини йиғиб олармиди.

Бу бўйича қонунчилигимизда талайгина жавобгарликлар бор.

Оила кодексининг 15 моддасига Никоҳ ёши эркаклар учун ҳам ва аёллар учун ҳам ўн саккиз ёш этиб белгиланган

Узрли сабаблар бўлганида, яъни алоҳида ҳолларда (ҳомиладорлик, бола туғилиши, вояга етмаган шахснинг тўла муомалага лаёқатли деб эълон қилиниши (эмансипация), никоҳга киришни хоҳловчиларнинг илтимосига кўра никоҳ давлат рўйхатидан ўтказиладиган жойдаги туман, шаҳар ҳокими никоҳ ёшини кўпи билан бир йилга камайтириши мумкин.
(маълумки дугонангиз хозирги холатида бундай узрли сабаблар йўқ адашмасам)

Мазкур кодекс 51-моддасида ҳам Никоҳ ёшига етмаган шахс билан тузилган никоҳ ҳали никоҳ ёшига етмай никоҳга кирган шахснинг манфаатлари талаб қилган ҳолларда ҳақиқий эмас деб топилиши мумкинлиги ва бундай никоҳни ҳақиқий эмас деб топишни никоҳ ёшига етмай никоҳга кирган шахснинг ўзи ҳам, (яъни бу холатда мажбурлаб эрга берилаётган қизлар назарда тутилмоқда) талаб қилишга ҳақлилиги белгиланган.

Шу билан бирга Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 47-3-моддасида Никоҳ ёши тўғрисидаги қонунчиликни ёки никоҳ тузиш тартибини бузиш холати белгиланган бўлиб, унга кўра Ота-она ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар томонидан никоҳ ёшига етмаган шахсни эрга бериш ёхуд уйлантириш,
—базавий ҳисоблаш миқдорининг етти бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлиши белгиланган.

Бундан ташқари Ўзбекистон Республикаси Жиноят кодексининг 125-1-моддасида ҳам Никоҳ ёши тўғрисидаги қонунчиликни ёки никоҳ тузиш тартибини бузиш холати белгилаб қўйилган, унга кўра Ота-она ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар томонидан никоҳ ёшига етмаган шахсни эрга бериш ёхуд уйлантириш, шундай қилмиш учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин содир этилган бўлса,
—базавий ҳисоблаш миқдорининг ўттиз бараваридан эллик бараваригача миқдорда жарима ёки икки юз қирқ соатдан уч юз соатгача мажбурий жамоат ишлари ёхуд икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.

Ҳозирги холатда дугонангиз ақлини ўз вақтида йиғиб олмас экан, юқорида белгиланган жавобгарликларни келтириб чикаришлари мумкин.

Экспертимиз Эъзозабону Мамаризаева

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Masofaviy ishlovchi chet el fuqarosiga ham tasdiqnoma olishimiz kerakmi?

@mehnathuquqi javobi

❌ 2022-yil 20-apreldagi PF-113-son Farmoni 3-ilova 5-pozitsiyasiga ko'ra, xorijda turib masofaviy (onlayn) shaklda faoliyat ko‘rsatish uchun O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun tasdiqnoma olish shart emas https://www.lex.uz/uz/docs/-5971599#-5974248

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇@mehnathuquqi