Уходя — не хлопайте дверью

Самый недооценённый канал поиска работы летом 2026-го — не job-борды, а бывший работодатель: 76% компаний сегодня готовы повторно нанимать своих же ушедших сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Гельнур Хакимова.

Ключевые цифры
– 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников — «бумеранг-найм»
– 61% работодателей компенсируют сертификации и курсы

Где искать летом
Миф о «мёртвом сезоне» не работает: из-за отпусков согласование затягивается, зато конкуренция среди кандидатов падает. Рынок неоднородный — где-то острый дефицит, где-то профицит. Активнее всего летом нанимают отрасли с хроническим кадровым голодом: IT и разработка, инженерно-технические специальности, медперсонал.

Что усиливает профиль
– навыки работы с данными (Excel, Power BI, SQL) — в HR, финансах, логистике, маркетинге
– знание комплаенса — в банках и фарме
– резюме под автоотбор: формулировки из вакансий, акцент на востребованных компетенциях

Подписаться