Кадровый голод в IT закончился?

Число IT-вакансий в первом полугодии 2026 года рухнуло на 20–56%, а количество резюме, наоборот, выросло — впервые за годы на IT-рынке стало тесно соискателям, а не работодателям. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные SuperJob, «Хабр Карьеры» и HeadHunter.

Ключевые цифры
– вакансии в IT: –21% (SuperJob), –56% («Хабр Карьера»)
– резюме и активные соискатели: +21% (SuperJob), +69% («Хабр Карьера»)
– 22 резюме на одну IT-вакансию (HeadHunter)
– рост зарплат в отрасли — всего +3,9% год к году, ниже инфляции (5,31%)

Почему рынок развернулся
Компании всё чаще закрывают позиции внутренними ротациями, часть задач уже забирает ИИ, а высокая ключевая ставка откладывает R&D-проекты «до лучших времён». Рынок из состояния кадрового дефицита возвращается к конкуренции за соискателя.

Кто выигрывает, а кто нет
Зарплаты поднимают только специалистам уровня middle и senior. Джуниоры — в проигрыше: вакансий «без опыта» всё меньше, а конкуренция за них растёт. Меньше всего сжатие затронуло инфобез (–40%) и ИИ-направление (–27%), сильнее всего — дизайн, тестирование и маркетинг.

Подписаться