Российская экономика впервые столкнулась с дефицитом рабочей силы.

Об этом уже прямо говорит Банк России. Безработица на минимуме, вакансий больше, чем людей. На этом фоне звучат объяснения, что молодежь якобы «не хочет работать стабильно» и выбирает разовые подработки. Но проблема, очевидно, глубже.

Люди не от хорошей жизни уходят в «платформенную занятость без оформления».

Это вопрос условий: уровня зарплат, социальной защищенности, перспектив. Когда стабильная работа не дает стабильной жизни – выбор становится вполне рациональным.

Я уже писала о том, как работодатели снижают требования, ищут «неидеальных» сотрудников, борются за кадры. Но без изменения самой модели – оплаты труда, гарантий, отношения к работнику – кадровый дефицит никуда не исчезнет.

💁‍♀ Более того, сама структура занятости меняется.

Платформенная экономика, самозанятость, гибкие форматы – это уже не временное явление, а новая реальность. Но она пока практически не обеспечена ни трудовыми правами, ни социальной защитой. Люди оказываются между «свободой» и полной незащищённостью.

👩‍💻 И если государство и бизнес не начнут выстраивать понятные и справедливые правила для таких форм занятости – с гарантиями, стажем, пенсионными правами – мы получим не только дефицит кадров, но и долгосрочные социальные риски.

В таких условиях важно не искать «виноватых поколений», а честно ответить на вопрос: почему люди не держатся за рабочие места.