Хотят ли сегодня компании нанимать и переманивать звезд?

Недавно одна предпринимательница сказала фразу, которая заставила задуматься:

«У меня в команде нет звезд. Это осознанная стратегия. Я нанимаю людей, которые умеют играть в команде, а не тех, кто приходит с ощущением собственной исключительности».

И действительно, сегодня компании все еще ищут звезд или критерии сильного кандидата меняются?

Вот несколько мыслей:
• Самый известный кандидат не всегда лучший выбор. Гораздо важнее, сможет ли человек усилить команду и помочь ей добиться большего результата.

• Вспомните фильм «Человек, который изменил всё». Вместо покупки самых дорогих игроков команда сделала ставку на недооцененных специалистов. Именно это принесло ей успех.

• Есть миф, что работа хедхантера сводится к переманиванию руководителей более высокой зарплатой. На практике чаще ищут не самую известную фигуру, а человека, который идеально подходит под конкретную задачу. Очень часто именно такие специалисты оказываются недооценены рынком.

• Главный вопрос сегодня не «Где найти сильного кандидата?», а «Кого именно не хватает нашей команде?». Иногда максимальную ценность приносят не звездные имена, а профессионалы с высоким потенциалом и правильной мотивацией.

А как вы считаете: рынок по-прежнему охотится за звездами или сегодня выигрывают те, кто умеет собирать сильные команды?

HR4PR