Коричневые директора, ч.2
(начало тут)

Так несколько раз, и глядишь — огромной компанией управляет полный кретин. Большинство из нынешних менеджеров должны быть отправлены в печь сейчас же. Ну ладно, если уж совсем честно, некоторые из них ещё более-менее, но заняты они вполне конкретным делом — они накачивают свою репутацию и свои связи. Строят себе королевское окружение и создают эффект непотопляемости. Они прилагают все усилия, чтобы остаться в кругу топ-менеджеров, первым делом после найма выпрашивают себе золотые парашюты. Поэтому положиться на них нельзя. Они не думают о компании, они думают о себе. Это как если б ты ходил в школу, а контрольных там не было. И пока не наступит конец года, никто не понимает, выучил ты что-то или яйца чесал всю дорогу. Золотую медаль-то тебе уже обещали.

Ещё смешнее, когда в компании дела идут не очень, акционеры нанимают нового директора, а тот говорит, что надо потерпеть. Об этом отлично написал швейцарский стоик Рольф Добелли:

«Не доверяйте тем, кто говорит “Сперва станет хуже”. Этот прогноз всегда срабатывает! Если дела пойдут ещё хуже это подтвердит прогноз. Если же ситуация неожиданно улучшится, клиент будет счастлив, а прозорливый маг сможет приписать удачу своим знаниям и умениям. Так или иначе, специалист всегда прав. Прогнозируйте “трудные времена”, призывайте народ “затянуть пояса” и обещайте, что после этой «тяжелой стадии” – “очищение”, “избавление от балласта” и “необходимая реконструкция” – ситуация непременно улучшится. И постарайтесь увиливать от вопросов о том, как долго продлятся эти “трудные времена”».

И настоящих выборов топа тоже нет. Поэтому и убрать их очень трудно, даже если у вас есть какие-то голоса в совете директоров — они все друг за друга цепляются, потому что знают: рука руку моет. Одного ты поддержишь в совете, он тебя поддержит в другом совете. Проплаченные юристы создают такие уставы, что их хер уволишь. А талантливые ребята с новыми идеями пролезть туда никак не могут. В итоге нынешние гендиры получают свои космические зарплаты и не думают о компании. Долгосрочный рост прибыли для акционеров их не особо интересует. В крайнем случае они объявляют байбэк — когда компания выкупает с рынка собственные акции и они становятся дороже.

#корпорации #HR #менеджмент #хулиномика

Окончание тут.