Будущее навыков и работы
[Что-то]-as-a-service

Лайфхак: хочешь покрутить будущее, подставь любое слово в словосочетание [что-то]-as-a-service

Вдогонку к предыдущему посту немного: что есть на территории talent-as-a-service, skills- as-a-service, skills-intelligence-as-a-service (пока не замыленное словосочетание), team-as-a-service... Таланты и команда, как сервис, – интересная форма покупки дорогих пока навыков (они, например, есть у опытных спецов, а у вас нет денег, поэтому вы можете нанимать (Fractional CXO, как пример). Уберизация рынка труда :)

К посту прикреплены 3 картинки из отчета Future of Jobs 2025 от World Economy Forum. На 3 картинке (FIGURE 3.4), скилы, которые станут меньше нужны. Среди последних пяти мест в сортировке – чтение, письмо, математика, надежность и внимание к деталям, знание нескольких языков. А среди первых пяти – креативное мышление

Есть такая штука, как transfer of learning и skill complementarity навыки, освоенные в одном контексте, улучшают способности в другом или навыки улучшают друг друга. Интересно, насколько во всех таких исследованиях и массе таксономий навыков учитываются (изучаются?) такие связи. Откуда взяться креативному мышлению, например?

Переслегин, Маск не просто так хотят учить детей математике, равно как и знание языков дает не только возможность говорить на другом языке, а влияет на способность и размышлять о языке, как о конструкте (математика тоже называется языком)

Или, есть, например, сulture intelligence – способность понимать людей из разных культур и эффективно взаимодействовать с ними. Как строить команды в условиях роста complexity без такого мета-навыка? Ему откуда взяться без изучения языков?

На картинках WEF еще прикольно выглядит "слабая" позиция Networks and cybersecurity – ощущение, что работодатели сильно недооценивают масштаб угроз, в том числе, когнитивных

Иными словами, взгляд на навыки какой-то слишком линейный

#Culturelligence #skills_intelligence_as_a_service #skills_as_a_service

🫆Подписывайтесь на Сигналы бытия