Новая подборка агрегаторов
для национальных рынков

🇩🇪:
1. StepStone - https://www.stepstone.de
2. XING - https://www.xing.com
3. Jobware - https://www.jobware.de
4. Monster Germany - https://www.monster.de
5. Arbeitsagentur - https://www.arbeitsagentur.de

🇫🇷:
1. Pôle Emploi - https://www.pole-emploi.fr
2. Indeed France - https://www.indeed.fr
3. Cadremploi - https://www.cadremploi.fr
4. Monster France - https://www.monster.fr
5. Keljob - https://www.keljob.com

🇳🇱:
1. Werk.nl - https://www.werk.nl
2. Intermediair - https://www.intermediair.nl
3. Indeed Netherlands - https://www.indeed.nl
4. Monsterboard - https://www.monsterboard.nl
5. National Vacaturebank - https://www.nationalevacaturebank.nl

🇮🇹:
1. InfoJobs - https://www.infojobs.it
2. Indeed Italy - https://it.indeed.com
3. Monster Italy - https://www.monster.it
4. Jobrapido - https://it.jobrapido.com
5. Trovolavoro - https://www.trovolavoro.it

🇪🇸:
1. InfoJobs Spain - https://www.infojobs.net
2. Indeed Spain - https://es.indeed.com
3. Jobandtalent - https://www.jobandtalent.com
4. Monster Spain - https://www.monster.es
5. XING Spain - https://www.xing.com

🇸🇪:
1. Arbetsförmedlingen - https://www.arbetsformedlingen.se
2. Blocket Jobb - https://jobb.blocket.se
3. Indeed Sweden - https://se.indeed.com
4. Jobbsafari - https://www.jobbsafari.se
5. Metrojobb - https://www.metrojobb.se

🇨🇭:
1. Jobscout24 - https://www.jobscout24.ch
2. Indeed Switzerland - https://www.indeed.ch
3. Jobs.ch - https://www.jobs.ch
4. JobUp - https://www.jobup.ch
5. Monster Switzerland - https://www.monster.ch

🇧🇪:
1. StepStone Belgium - https://www.stepstone.be
2. Indeed Belgium - https://be.indeed.com
3. VDAB - https://www.vdab.be
4. Jobat - https://www.jobat.be
5. References.be - https://www.references.be

🇩🇰:
1. Jobindex - https://www.jobindex.dk
2. Ofir - https://www.ofir.dk
3. Workindenmark - https://www.workindenmark.dk
4. Indeed Denmark - https://dk.indeed.com

Как проходить компетентностное собеседование

Competency-based interview всё чаще используется при найме во всех секторах. Оно длится от двадцати минут до часа и, как правило, следует после скрининга резюме/мотивационного письма и профессиональных тестов, если они были. Его обычно проводит рекрутер, но потенциально может кто угодно из HR — оно не такое сложное «с обратной стороны экрана»

Там вам зададут от двух до восьми вопросов разной сложности: начиная от элементарного «расскажите о ситуаций, где вам необходимо было быстро чему-то научиться» заканчивая хитромудрым вопросом типа «вспомните момент, когда вам пришлось пойти в разрез со своими же профессиональными и личными принципами — зачем это было нужно, и как вы это обосновали сами себе»

Для подготовки:

1). Найтите и выпишите компетенции из описания вакансии. Например: командная работа, стрессоустойчивость, межкультурная коммуникация, креативность
2). Пока без привязки к этим компетенциям вспомните не более пяти эпизодов из своей профессиональной жизни, про которые вы можете сказать ОООО НУ ВОТ ЭТО Я ТОГДА ДАЛ_А ДРОЗДА. Это должны быть такие истории, где вы сами себе очень нравитесь. Если у вас совсем нет рабочего опыта или он меньше двух лет, то вполне подойдут университетские истории — никто от вас другого и не ожидает
3). Чтобы не повторяться во время интервью, сопоставьте несколько компетенций с каждой из историй, и перескажите вслух одну и ту же историю несколько раз, но с акцентами на каждую из тех компетенций, которые вы ей назначили. Например: занимаясь определенным проектом (надо в деталях рассказать каким) вы отлично проявили себя как team player, но можете и выгодно пересказать этот эпизод с точки зрения использования собственной креативности или инициативности

Ну всё, вы великолепны. На каждый из вопросов достаёте то, что отложилось в голове. Следующий этап — собеседование с менеджерами.