Профессия менеджера переживает очередную трансформацию. Google в 2025 году сократил 35% менеджеров малых команд — и это не исключение, а часть глобального тренда «великого выравнивания». Марк Цукерберг сформулировал его суть просто: структуры, где менеджеры управляют менеджерами, которые управляют менеджерами, больше не нужны.

Три вызова определяют новый портрет руководителя: технологический — нужно не просто следить за ИИ-трендами, но уметь самому создать агента и выстроить бизнес-процесс с его участием; общественный — 80% сотрудников по всему миру жалуются на нехватку времени и энергии, и менеджер должен уметь поддерживать команду в боевом состоянии; экономический — высокая ставка и неопределенность требуют умения принимать непростые решения вовремя.

Но профессия не исчезнет: компании с сильным менеджментом показывают финансовые результаты на 15% лучше, по данным Deloitte. О том, каким должен быть менеджер эпохи ИИ, — в колонке для Forbes директора по продукту Центрального университета Ивана Стельмаха

📸: Фото: Getty Images