Смена парадигм в управлении требует от топ-менеджеров новой оптики: не ждать запроса от собственника, а помогать его формировать. В условиях коротких трендов на управленческие компетенции и нарастающей турбулентности ключевым качеством лидера становится остойчивость — способность гибко меняться и удерживать равновесие без потери эффективности.

О том, почему стратегия «меня найдут» больше не работает, как помочь собственнику сформулировать ожидания и что значит быть лидером нового времени, — в своей колонке рассказывает Ирина Обухова, карьерный советник топ-менеджеров, управленческий коуч и основатель iQ-Executive (IQE)

*Информационная поддержка