«Одной зарплаты недостаточно, чтобы убедить представителей поколения Z прийти в вашу компанию или остаться в ней. Очень важно платить сотрудникам столько, сколько они заслуживают, но также создавать условия, чтобы работа приносила удовольствие, и демонстрировать, как она влияет на мир», — говорится в исследовании компании Ernst&Young.

Forbes Young попросил молодых специалистов рассказать, каким они видят свой идеальный рабочий день, комфортную для профессионального роста среду и руководителя, к мнению которого хочется прислушиваться, — читайте на сайте сайте Forbes

#работа

Лучшие работодатели для молодежи. Рейтинг Forbes — 2026

Telegram | VK | Max | Дзен