Современный найм в высокотехнологичных вертикалях все чаще опирается на принцип skills-first или «найм по компетенциям». По данным LinkedIn и Superjob, уже более 30% вакансий не требуют высшего образования, а каждый пятый профи в индустрии – самоучка или выпускник курсов.

В условиях, когда «мяч» на стороне работодателя (число вакансий в 2025 году сократилось на 15-18%), а бизнес ориентирован на результаты, рекрутеры в технологичных отраслях и IT ищут не просто «человека с дипломом» и красивым резюме, а конкретный набор компетенций под узкие задачи.

Какие тренды найма ИТ-специалистов актуальны в 2026 году и по критериям набирают сотрудников крупные технологические компании, в своей колонке рассказала директор по персоналу МТС AdTech Анна Клефос

*Информационная поддержка