Когда компании не хотят расширять штат, они идут по другому пути: перекладывают работу на тех, кто уже есть, апеллируя к командному духу и корпоративным ценностям и чаще всего — без повышения зарплаты и должности. 
Если вам когда-нибудь приходилось обнаруживать себя втянутым в задачу, проект или социальное обязательство против собственной воли — либо потому, что за вас приняли решение, либо благодаря ловкому убеждению, — возможно, вас «назначили добровольцем». В корпоративном мире это работает по простой логике: чем лучше вы справляетесь, тем больше на вас рассчитывают. Награда за хорошую работу — еще больше работы.
Forbes Life рассказывает о том, как защитить себя от токсичного навязывания обязанностей и почему компании, злоупотребляющие этой практикой, дорого за нее платят.