Когда говорят о поиске и трудоустройстве топ-менеджеров, часто предполагают, что работа находит их сама. Однако согласно исследованиям TopTeam Index и Индексам CEO, в 2025 году свыше 70% компаний сосредоточились на удержании персонала, а 60% назначений в высшем управленческом звене происходят за счет внутренних продвижений. Для топ-менеджеров это означает жесткую конкуренцию и увеличение сроков поиска работы до 6–9 месяцев.

О том, как выстроить стратегию трудоустройства в новых реалиях — от методологии create a need до системного нетворкинга с Executive Search, — в своей колонке делится практическими рекомендациями Ирина Обухова, карьерный советник топ-менеджеров, управленческий коуч и основатель iQ-Executive (IQE)

*Информационная поддержка